Résolument dans le camp des salariés

Chers camarades,

Pour cette nouvelle année, la CGT casino jeux adresse à tous ses syndiqués ses meilleurs vœux de bonheur, de santé et de succès.
Alors que notre patronat ne désarme pas dans leur guerre contre l'octroi d'acquis sociaux nouveaux, l'année 2009 et le début de 2010 montrent que la CGT dans la branche n'a pas perdu le chemin revendicatif notamment en étant l'initiatrice d'un important accord sur la mutuelle de branche ; et surtout plus globalement, en étant considérée comme un interlocutrice incontournable par l'ensemble des partenaires sociaux...
Face à un pouvoir patronal des casinotiers déterminé à imposer coûte que coûte sa politique du profit maximum, la CGT se doit de répondre aux travailleurs notamment à leur aspiration tendant résolument à l'unité dans l'action, seule capable de créer un rapport de force efficace et significatif.
C'est précisément ce que la CGT tente de mettre en place en promouvant la syndicalisation dans tous les casinos où nous ne sommes pas encore présents, et en étant offensive lors des élections professionnelles. L'enjeu est considérable notamment depuis la mise en place des Lois sur la Représentativité et l'opportunité pour les patrons, de remettre en cause nos mandats et toutes les protections et droits qui y sont attachées, et surtout, de nous chasser des organes délibératifs locaux comme nationaux.
De même, la qualité de vie syndicale est importante chacun doit prendre conscience de ce qu'il peut y apporter localement dans son casino mais aussi nationalement en participant activement aux collectifs et aux paritaires.
Tous ensemble à partir des luttes à la base et des échanges entre syndiqués et travailleurs, tout doit concourir à rendre notre CGT plus forte.
La CGT casino jeux se doit donc de réussir à contourner les pièges patronaux en permettant aux travailleurs de se réapproprier les outils de lutte que sont les syndicats, de développer les liens interpro et intersyndicaux, de proposer des projets comme des rendez-vous unitaires de mobilisation, s'inspirant des méthodes gagnantes du syndicalisme qui comme nous l'entendons : fédère et se rassemble pour gagner.
L'enjeu est colossal à nous de nous en montrer dignes.

BONNE ET HEUREUSE ANNEE !

Vos délégués syndicaux nationaux :
Anne Marie, Manu, et Franck.

La 2ième séance de la Négociation Annuelle Obligatoire a eu lieu aujourd'hui en présence d'une conseillère juridique du siège. Les 2 organisations syndicales ont fait part à la Direction de leurs revendications.
Le chiffre d'affaire reste malgré tout important : 9 millions d'€ pour une masse salariale de 2 millions d'€ ; bien que le PBJ soit en baisse d'environ 6%, le casino est loin du dépôt de bilan.
Plusieurs revendications des 2 organisations syndicales ont été communes notamment une augmentation d'environ 5% des salaires, les 20% pour les jeux traditionnels, l'ancienneté, la prime « transport », la pénibilité...
Les 2 organisations ont justifié leurs revendications en insistant sur une nécessaire reconnaissance du travail des salariés. Cet argument semble avoir ébranlé la fausse certitude méritocratique qui depuis des années est devenue un leitmotiv du patron pour justifier l'austérité salariale et l'absence d'avancées sociales importantes.
La Direction a rejeté l'ensemble des revendications mais toutefois a proposé de discuter d'une augmentation globale de 1.5% sur tous les salaires, ou sur une, variable par palier selon le pourcentage de salaire payé au -dessus des minima conventionnels : 1.6% de 0 à 5%, 1.4% pour ceux au-dessus de 10%, 1.2% pour ceux au-dessus de 15% et au delà.
De plus, la Direction a pris en considération la demande conjointe des organisations syndicales sur le paiement double d'au moins une journée de travail : vieille de jour férié, et sur une augmentation du « budget social et culturel », nécessaire à la mise en place d'avancées sociales signicatives comme les chèques vacances.
D'or et déjà indépendamment à la NAO, la Direction s'est déclaré favorable à la mise en place d'une compensation repas comme il en était question lors de l'accord de la dernière NAO et qui a été gelée dans l'ensemble des JOACASINOS suite à la mise en place du plan de poursuite d'activité due à la grippe A.

Prochain « round » de négociation le 11 février...

SYNDICAT CGT DES PERSONNELS DU CASINO D'URIAGE

Objet : Revendications NAO 2010

Monsieur le Directeur,

Après consultation de nos adhérents et prise en compte des renseignements économiques et sociales du casino, le syndicat CGT du casino d'Uriage vous présente les revendications suivantes:

1.Une augmentation de 5% des salaires.

2. Compte tenu de la progression continue du chiffre d'affaire des jeux traditionnels, de l'augmentation de la charge de travail consécutif au non-remplacement d'au moins 3 postes de croupiers, de la généralisation des ouvertures les dimanches après-midi et de la tenue de séances d'initiations hors des horaires normaux de travail, la CGT réclame le paiement annuel de 20% de la masse totale des pourboires au lieu de 10% actuellement.

3.La mise en place d'une compensation de pénibilité d'un montant annuel de 300€ brut par salarié après l'ouverture d'une nouvelle négociation sur le travail de nuit mais aussi sur le travail en horaires décalés ;

4.La mise en place d'une prime d'ancienneté annuelle de 100€, revalorisée selon l'ancienneté du salarié tous les 5 ans de 50%,
Exemples :
*100€ pour 5 ans,
*100€ + 50% pour 10 ans,
*150€+50% pour 15 ans,
*225€+50% pour 20 ans et plus.

5. Le doublement du budget « social et culturel » : son passage de 0.4% à 0.8% pour mettre en place les tickets restaurants et surtout les chèques vacances.

6. Conformément aux dispositions combinées des articles 1135 du Code Civil et L.121-1 du Code du Travail, confirmé par un arrêt du 21 mai 2008 de la Chambre civile de la Cour de Cassation (N° : 06-44.044), la CGT réclame la prise en charge des frais d'entretien des tenues de travail. Elle propose de verser mensuellement une indemnité compensatrice de 100€ par salarié. En contrepartie, la CGT renonce à toutes poursuites judiciaires visant à obtenir la prise en charge des frais d'entretien pour les années passées.

7. Le travail du dimanche de par les contraintes sur la vie privée qu'il entraine, doit être rémunéré.
Nous réclamons le paiement d'une compensation correspondante à 50% du montant des heures travaillées.

8. Une indemnité de transport relative à la prise en charge des frais de transport domicile-travail dont le montant sera à définir lors d'une négociation.
Cette indemnité existe déjà légalement pour les transports en commun. Comme bien souvent nos horaires empêchent d'y recourir, une compensation doit être mise en place.

9. Un abondement (participation financière) du casino de 100€ pour les salariés désireux de souscrire aux chèques vacances. Ceux-ci seront mis en place au + tard le 1er mai 2010 par un accord d'entreprise.
10. Un accord d'entreprise prévoyant la mise en place d'un CONGÉ POUR ENFANT MALADE de 3 JOURS MAXIMUM PAR AN.

11. MISE EN PLACE D'UNE SUBROGATION DE SALAIRE
EN CAS D'ARRÊT MALADIE
Le JOACASINO d'Uriage a les moyens de palier à l'attente des indemnités journalières ainsi qu'aux jours de carence préjudiciables financièrement aux salariés.
Cela existe dans de nombreuses entreprises.

12. Une réduction d'une heure de la durée quotidienne de travail pour les FEMMES ENCEINTES à partir du 1er jour du 3ème mois de grossesse.
Exceptionnellement, si l'organisation du service l'exige, ces heures pourront être cumulées en accord avec l'intéressée.

13. Un accord sur la mise en place d'un droit syndical pour les représentants syndicaux au CHSCT de 2 h par mois.

14. PRIME POUR REMPLACEMENTS NON PROGRAMMÉS
RÉPÉTÉS DANS LE MÊME MOIS : 2 fois= 20 euros, 3 fois= 30 euros, 4 fois= 40 euros.
Suppléer à l'absence d'un salarié en garantissant la pérennité et la qualité du service auprès de la clientèle mérite d'être reconnu. Il est donc normalement que le service rendu soit payé.

15. L'élaboration et la signature d'une déclaration commune aux organisations syndicales salariées et à la Direction du JOACASINO d'Uriage demandant à la Direction stratégique du groupe la présence de représentants syndicaux salariés issus des organisations représentatives dans les Joacasinos, aux réunions du COMITE STRATEGIQUE. La CGT estime qu'il est important qu'elle soit alertée et informée de la mise en œuvre de changements technologiques de nature à entraîner des conséquences sur l'emploi et les conditions de travail des salariés.


Cordialement,
Franck CLET : Délégué national et syndical du JOACASINO d'Uriage.

Transcription de mes différentes Interventions lors de la séance du Conseil Municipal du 26 novembre 2009 :

A propos de la motion contre la réforme des collectivités voulue par le gouvernement.

« Il dénonce le déni de démocratie qui met en place un système qu'entérinent les choix « sarkozien » sur un modèle qui se veut rentable et compétitif. Il trouve inadmissible le manque de respect de la valeur populaire et démocratique. Cette logique de centralisation et de concentration des pouvoirs est dangereuse au sein d'une Europe capitaliste car elle supprime le pouvoir des élus locaux à agir en vue d'améliorer le sort de leurs concitoyens. Il est fier que cette municipalité s'oppose à cette réforme et qu'elle transmette ses valeurs démocratiques. Il termine en soulignant l'importance du vote en faveur de cette motion. »

A propos de celle contre la suppression de la carte professionnelle.

« Il indique que son devoir, en tant qu'élu, est d'expliquer de façon pédagogique les enjeux de la suppression de la taxe professionnelle afin de faire émerger une réflexion des concitoyens sur la mise en application de l'idéologie du MEDEF. Il souligne l'importance et le rôle du tissu démocratique qui doit se mobiliser et s'unir pour combattre et rejeter les politiques menés par M. Sarkozy et son gouvernement. »

Franck CLET : conseiller municipal de St Martin d'Hères (groupe communiste).

Grenoble, le 15 janvier 2010
Aux syndicats du commerce, services et distribution Isère.
Pour info à : - la fédé du Commerce et Services,
- l'Union Départementale de l'Isère.

RELEVE DE DECISIONS DU COLLECTIF COMMERCE SERVICES ET DISTRIBUTION ISERE

Camarades,
La réunion du collectif commerce, services et distribution s'est tenue le 22 décembre 2009 à la Bourse du Travail de Grenoble.
Etaient présents les camarades de : Géant Casino Crolles, Marionnaud Grenette Grenoble, Carrefour market Froges, Géant Casino Versoud, Cordamard SARL, Hôtel Mercure Novotel Pullman, et casino jeux d'Uriage.
Etaient excusés les camarades de : Conforama Echirolles, Sécuritas, C&A Grenoble, Carrefour ST Egrève, K'Store Grenoble, Galerie La Fayette Grenoble.
L'ordre du jour portait :
- le 49ième congrès confédéral,
- Formation fédérale « délégué syndical » à Courcelles,
- Actualités / Entreprises,
- Divers.

* Le 49ième Congrès confédéral,
Chiaka FANE des Hôtels Cafés et Restaurants, président du syndicat multipro des sans papiers et membre de la délégation Commerce, nous a fait part de ses impressions. Il a apprécié l'ambiance au sein de la délégation fédérale et départementale. Concernant le congrès en lui-même, il a trouvé les débats autour des résolutions intéressants. Elles valident notre démarche revendicatrice d'un syndicalisme rassembleur, démocratique et solidaire. Chiaka a insisté sur l'espoir suscité par notre lutte avec les travailleurs sans papiers. Au-delà de ça, il a insisté sur la nécessité de se battre collectivement autour de nos valeurs issues d'un syndicalisme rassemblé vecteur de progrès social et d'émancipation. Il a rappelé ce qui fait la force de la CGT : sa solidarité et sa fraternité.

* La formation fédérale « délégué syndical/central » à Courcelles,
Franck nous a fait un rapide résumé de la formation qu'il a suivi avec Patricia ALONZO : déléguée syndicale de Conforama Echirolles début décembre. Cette formation a été très intéressante car elle lui a permis de rafraîchir quelques connaissances concernant le rôle du délégué syndical. Différents périmètres ont été appréhendés : économiques, sociales ou juridiques. Les interventions de Maître Cadri comme de notre juriste fédérale : Manu ont été appréciées : elles avaient pour cadre le rôle du délégué syndical au sein des entités juridiques que sont les entreprises, les groupes ou les unités économiques et sociales au travers la mise en application des règles issues de la Représentativité. Les témoignages des copains comme les mises en situation orchestrées par Karl Ghazi ont rendu cette formation vivante et très agréable. Son cadre idyllique l'a rendue plaisante. Franck l'a conseillée à l'ensemble des camarades présents.
Il a ensuite parlé des formations fédérales 2010 contenues dans le calendrier et de la nécessité de s'y inscrire. Il a précisé qu'elles étaient complémentaires de celles proposées par l'Union Départementale. Il a insisté sur l'importance d'être bien formé.

* L'actualité des entreprises
Marionnaud : Doris demande de l'aide pour élaborer un courrier de protestation contre la présence d'un Directeur lors de l'action Marionnaud de novembre. Celui-ci prétend avoir été invité par les grévistes (!).
Géant Casino du Versoud : Karim nous apprend la tenue prochaine des élections. Il est plus qu'optimiste concernant leurs résultats.
Hôtel Mercure Novotel Pullman : Bruno nous parle des négociations de branche « hôtel Café Restaurant ». Elles concernent 800 000 salariés. Leur but est de trouver de véritables contreparties à la baisse de la TVA. Concernant les élections, Bruno évoque son périmètre d'activité syndicale particulièrement grand.
Casino jeux d'Uriage : Franck et Pierre nous font part du résultat des élections. La CGT bien qu'étant toujours minoritaire progresse dans le collège « salariés ». Elle est représentative à près de 30% malgré les tentatives de déstabilisation de la Direction notamment la venue intempestive et inopportune d'une DRH du groupe chargée de fédérer les cadres contre la CGT.

* Divers
Sylvie et Franck ont pris contact avec une représentante de la DDTEFP pour tenter de mettre en place une négociation départementale sur les ouvertures dominicales. Ils souhaiteraient que cette négociation se fasse sous l'égide de la DDTEFP. Un courrier dans ce sens sera adressé au préfet ainsi qu'au Directeur de la DDTEFP. La question sera mise à l'ordre du jour du prochain collectif.

Pour finir l'année dans la bonne humeur, un apéro fraternel a été offert par le syndicat du casino jeux d'Uriage !

La prochaine réunion du collectif se déroulera le 29 janvier à 14 h30 au 5ième étage de la Bourse du travail.

Pour le collectif commerce de l'Isère :
Franck CLET : membre de la Commission Exécutive Fédérale et Départementale.

Le Conseil constitutionnel a annulé la loi qui instituait la taxe carbone, jugée inefficace écologiquement et inéquitable socialement. Revers cinglant pour Nicolas Sarkozy
Le gouvernement aura eu, cette année, l'estomac retourné avec deux jours d'avance sur le lendemain de fête. Le Conseil constitutionnel lui a servi le « vert » de trop mardi, tard dans la soirée, en retoquant son projet d'instituer une taxe carbone. Visant à une réduction des émissions de gaz à effet de serre « afin de lutter contre le réchauffement de la planète », celle-ci aurait dû s'appliquer à compter du 1er janvier, autrement dit dès demain.
Mais ce qui devait être l'une des mesures fiscales phares du projet de loi de finances 2010 n'a pas été du goût des neufs sages, lesquels ont décidé d'annuler in extremis la mesure, jugée socialement inéquitable et écologiquement inefficace. Épinglées : les nombreuses exemptions qui devaient accompagner sa mise en place. « Ainsi étaient totalement exonérées de contribution carbone les émissions de 1 018 sites industriels les plus polluants, tels que les raffineries, cimenteries, cokeries et verreries, les émissions de l'industrie chimique utilisant de manière intensive de l'énergie (...), celles du transport aérien et du transport routier de passagers », souligne le Conseil constitutionnel dans son rapport.
Pointant également l'exonération des centrales thermiques ainsi que les réductions accordées aux activités agricoles, de pêche, de transport routier de marchandises et au transport maritime (75 % pour chacun), il estime qu'au total, « 93 % des émissions d'origine industrielle, hors carburant, (auraient été) exonérée de contribution carbone ». In fine, « moins de la moitié des émissions de gaz à effet de serre auraient été soumises à la contribution », laquelle n'aurait donc porté que sur « les carburants et les produits de chauffage qui ne sont que l'une des sources de dioxyde de carbone ». Des régimes de faveur « contraires à l'objectif de lutte contre le réchauffement climatique », résume le Conseil, qui note, surtout, que cela « aurait créé une rupture caractérisée de l'égalité devant les charges publiques ».
Deux motifs majeurs qui l'ont donc conduit à censurer la loi, faisant écho aux critiques entendues depuis juillet, quand le débat avait été lancé. Censée répondre aux engagements pris en 2008 lors du Grenelle de l'environnement, la taxe carbone ou contribution climat énergie devait inciter les entreprises, les ménages et les administrations à diminuer leur consommation d'énergie fossile gaz, fuel, essence, charbon via un « stimulus prix ». En juillet, la commission Rocard proposait de fixer le tarif de la taxe à 32 euros la tonne de CO2. Les parlementaires avaient finalement retenu celui de 17 euros la tonne, accompagnant la mesure d'un « chèque vert » reversé aux ménages en guise de compensation et, donc, d'une kyrielle d'exemptions. Dès lors, les critiques s'étaient multipliées. Á celles entendues depuis le début, portant sur le bien-fondé même d'une nouvelle taxe imposée aux ménages, 5 centimes de plus par litre de carburant et de fioul, 3,14 euros de plus par MWh de gaz venaient s'ajouter celles des organisations écologistes, reprochant au gouvernement de ne pas être allé jusqu'au bout de son idée. Deux lignes d'oppositions que l'on retrouve dans les réactions entendues depuis hier. Majoritairement, les organisations de défense de l'environnement saluent cette censure en ce qu'elle doit permettre au gouvernement de revoir sa copie.
« La décision du Conseil constitutionnel doit donner l'occasion au gouvernement de créer une véritable contribution climat énergie, conforme au vœu des acteurs du Grenelle de l'environnement et non des lobbies qui ne pensent qu'en termes d'exonérations et de chantage à l'emploi », estime ainsi Sébastien Genest, président de France nature environnement. Un point de vue repris, côté politiques, par le Parti socialiste (à l'origine de la saisine du Conseil constitutionnel) et par les Verts qui exigent, en substance, une contribution ambitieuse et socialement équitable. Député communiste du Nord, Jean-Jacques Candelier reste quant à lui fermement opposé au principe même d'une taxe. « Elles représentent déjà les deux tiers du prix à la pompe, souligne-t-il, dans un communiqué. Comment quelques milliards d'euros de recettes fiscales supplémentaires (3 milliards NDLR) pourraient changer les comportements, alors que les 50 milliards d'euros de l'actuelle fiscalité environnementale n'y arrivent pas ? » Le gouvernement, enfin, se montre déterminé à ne pas lâcher le morceau. François Fillon présentera un nouveau texte le 20 janvier. Un délai court, quand les entreprises dans le collimateur sont, elles aussi, déjà reparties à la charge pour défendre leur bout d'os.
Un tour de passe-passe fiscal au bénéfice des patrons
L'instauration de la taxe carbone vise à faire payer aux Français une partie de la taxe professionnelle que ne paieront plus les entreprises.
Assiste-t-on en direct à un véritable hold-up ? On est en droit de se le demander quand sont publiées simultanément les premières dispositions concrètes pour réformer la taxe professionnelle, dont les principaux bénéficiaires seront les entreprises, et les premières préconisations de la taxe carbone, dont les premiers victimes seront les consommateurs. Le lien n'est pas fortuit, il a pour origine les propos en début d'année de Nicolas Sarkozy. Dans sa volonté « d'alléger les charges des entreprises » pour maintenir et développer l'emploi, il a proposé de « supprimer la taxe professionnelle » et, devant la levée de boucliers des élus locaux, a annoncé tout de go que celle-ci serait remplacée par la taxe carbone. Outre le fait que jamais un allégement de charge pour une entreprise (dégrèvement sur la taxe professionnelle ou sur les charges sociales) n'a conduit celle-ci à ne pas licencier ou ne pas délocaliser si l'intérêt de ses actionnaires est en jeu, nombre d'associations d'élus avaient fait remarquer que le remplacement de la taxe professionnelle par la taxe carbone équivaudrait à un transfert d'imposition vers les ménages. En effet, de 30 % à 40 % de cette taxe carbone pourrait, en fait, être supporter par les Français.
Certes, aujourd'hui, les propositions du gouvernement en matière de réforme de la taxe professionnelle ne sont plus la suppression totale de la taxe professionnelle ni son remplacement pur et simple par la taxe carbone. Il entend supprimer une large partie de la taxe professionnelle, celle sur les équipements et les biens mobiliers, et la remplacer par, notamment, une taxe sur la valeur ajoutée progressive en fonction du chiffre d'affaires réalisé, plus le transfert de quelques autres taxes. Ce dont se réjouit le MEDEF, car c'est tout bénéfice pour les entreprises. quand à l'emploi... Cependant, ces dispositions ne suffiront pas, loin s'en faut à compenser les pertes fiscales pour les collectivités locales. Celles-ci devront être compensées par des dotations d'État dont les élus savent, par expérience, qu'elles baissent chaque année en valeur relative, avec toutes les conséquences prévisibles sur la qualité et la diversité des services publics locaux et sur les impôts des ménages pour compenser ses pertes.
Mais, pour abonder ces dotations d'État, le gouvernement, qui refuse d'aggraver le déficit public, a besoin de recettes nouvelles. Celles-ci proviennent des Français et non de ces « chères » entreprises. D'où la taxe carbone qui serait en partie payée par les ménages et qui suppléera pour partie ce que ne paieront plus les entreprises grâce à la réforme de la taxe professionnelle Et la boucle est bouclée. Moins d'impôts pour les entreprises, c'est plus d'impôts pour les ménages

Le revers infligé à Sarkozy sur la taxe carbone est une bonne nouvelle. Mais notre résistance doit s'intensifier en 2010 !
« Rupture d'égalité devant les charges publiques. » Par ces quelques mots de motivation sans équivoque, le Conseil constitutionnel, en retoquant sévèrement le projet de loi sur la « taxe carbone », a caractérisé la nature profonde du sarkozysme : une « rupture d'égalité ». Mais ce n'est pas tout. Au passage, le Conseil inflige l'un des plus retentissants échecs personnels du président en exercice. Ne boudons pas notre contentement. Le choc ressenti à l'Élysée, à deux jours seulement de l'entrée en vigueur du dispositif législatif présenté comme la « mesure phare du projet de budget 2010 », et à trois mois d'une échéance électorale, sonne comme le glas d'un plan de com surjoué dont la principale victime restera l'environnement...
Il était en effet injustifiable que 93 % des émissions d'origine industrielle soient dispensées par cette nouvelle taxe et que, au final, cette « contribution carbone » soit devenue un impôt supplémentaire sur les carburants. Les pauvres de nouveau taxés ; les puissants épargnés. Même pour les sages, peu exempts de reproches ces dernières années, trop c'était trop. Qu'attendent-ils, d'ailleurs, pour interdire le bouclier fiscal ou la taxation des indemnités journalières des accidentés du travail ? Reste toutefois la vraie question : après le fiasco du sommet de Copenhague, dont Sarkozy porte la coresponsabilité, la France est-elle capable d'enfanter une fiscalité qui respecte l'égalité des contribuables tout en étant cohérente avec des objectifs de développements sociaux respectueux de l'environnement ? Avec les logiques actuelles de taxation des ménages et d'exonération des grands groupes capitalistes, poser la question, c'est déjà y répondre...
Le Conseil constitutionnel n'avait pas d'autre solution que de censurer cette taxe carbone injuste : la loi ne peut créer des inégalités flagrantes entre les citoyens ! En ce domaine, 2010 promet de nombreux rendez-vous importants. Du dossier des retraites à la « réforme » des territoires, en passant par celle des lycées ou la carte judiciaire, etc., l'année promet quelques batailles sérieuses. Nous éloigneront-elles pour autant du pseudo-débat sur l'identité nationale, qui ne sert qu'à détourner l'opinion de la question sociale ? Face au gouvernement le plus réactionnaire depuis Pétain, rien n'est moins sûr. Car pour Sarkozy, un lien idéologique existe entre la revendication identitaire et l'atomisation sociale en cours, entre l'exaltation d'une France définitivement chrétienne et un élitisme entrepreneurial. Dans les deux cas, c'est l'exacerbation d'une pensée profondément ultradroitière qui opère. Une sélection par le sang et l'argent...
Choc de classes, choc des civilisations, choc des mémoires : le néonationalisme à l'œuvre (française) conduit à la stigmatisation, à la division des uns contre les autres, à la haine, autrement dit à une griffure insupportable à notre pacte républicain. Or, que souhaiter de mieux sinon un retour ardent et impérieux aux obligations sociales et républicaines ? L'an III du sarkozysme débute par un revers. Certes. Mais notre résistance et nos combats doivent s'intensifier. Tel est notre principal vœu pour 2010 !

Grenoble, le 12 décembre 2009


Salariés des casinos jeux,

Une commission paritaire nationale s'est tenue à Paris le 17 décembre 2009. Elle portait sur les minima conventionnels.
Avant toute discussion sur le sujet, les patrons avaient mis à l'ordre du jour le rapport de branche. Ce document dresse un panorama selon une logique patronale, de l'activité économique et sociale des casinos. La CGT comme l'ensemble des organisations salariées ont pointé différentes incohérences tendant à légitimer l'austérité des patrons plus qu'affirmée concernant les minima conventionnels. D'une manière sournoise, elles laissent supposer que les salariés des casinos portent une responsabilité sur les mauvais chiffres de la branche. L'absentéisme est tronqué car mettant en évidence les jours d'absences des salariés sans s'interroger sur leurs raisons profondes. A coup de chiffres tendancieux, les patrons projettent une fausse réalité où les salaires sont au-dessus des minima conventionnels. Argument fallacieux pour justifier une austérité insupportable pour les salariés de la branche ! Ils font volontairement abstraction des réalités salariales plus que pénibles vécues par les travailleurs. Il y a parfois des vérités dont on n'est pas fier et qui dérangent...
Aussi lorsque la CGT demande que l'on puisse avoir un aperçu des casinos où sont pratiqués les salaires conventionnels, les patrons s'opposent à toute demande dans ce sens.
Les syndicats de salariés ont une nouvelle fois réitéré l'urgence de négociations concernant la pénibilité et au travers elle, de la nécessaire prise en compte de sa réparation. Demande pieuse si on juge par leur absence d'empressement à reprendre toutes discussions sur le sujet.

Sur la négociation des minima conventionnels, les patrons ont présenté leur proposition : 1% d'augmentation applicable au 1er janvier 2010, et 0.2% au 1er avril au cas où la situation économique des casinos s'améliorerait... Argument commode pour justifier plus tard une promesse qu'ils ne tiendront pas... Et que dire du montant mirifique de l'augmentation : 10 à 12 € net de plus sur les fiches de paye !
Une misère quand on pense au profit dégagé par les casinos et la rémunération des actionnaires... La CGT et FO ont immédiatement fait part de leur INDIGNATION et ont appelé les autres syndicats signataires de la déclaration commune avec les patrons : CFDT, CGC et CFTC et qui ont été flouées, à se joindre à eux dans un appel à l'action le 31 ou le 1er janvier selon les modalités que les salariés des casinos localement auront choisi.
A la fin de la réunion, la CGT et FO ont rédigé un appel commun à la mobilisation qu'ils ont soumis aux autres organisations syndicales salariés qui souhaiteraient avec eux, se mobiliser.


Franck CLET :
Délégué syndical national et du JOACASINO d'Uriage.

Vaulnaveys le Haut, le 23 décembre 2009

Une séance du Comité d'Entreprise du JOACASINO d'Uriage a eu lieu ce jour. Il portait sur :
- L'élection du Bureau du Comité d'Entreprise,
- La formation : Congés Individuels de Formation, Droit Individuel à la Formation, Valorisation des Acquis et des Expériences ...,
- Le Plan d'Epargne Salarial,
- Le « travail Senior »,
- L'harmonisation commune du virement des payes JOACASINOs.
A signaler la présence à cette séance du Directeur Responsable : Monsieur LEGARS et de son remplaçant : Monsieur LORET.
Sur l'élection du Bureau, les membres titulaires ont procédé à l'élection du Secrétaire du Comité d'Entreprise. La CGT a souligné le rôle important de ce dernier qui a notamment pour attribution la fixation de l'ordre du jour conjointement avec l'employeur, et l'établissement et la diffusion des procès-verbaux qui ont une valeur juridique. Jordan CASSAGNE de la CFTC a été élu par 3 voix pour contre 1 voix face à Stéphane GIDELLE de la CGT. Pour le mandat de Trésorier qui n'a de prérogatives particulières si ce n'est pas la signature des chèques après que leur montant ait été validé par le Comité d'Entreprise, Christelle BOURON a été désignée.
Sur la formation, la Direction a notifié aux membres des instances représentatives présentes les différents moyens de formation. La CGT a souligné l'importance que ces formations soient individuelles et respectent la volonté du salarié. Le élus, les délégués syndicaux, et la Direction ont appelé l'ensemble des salariés de se rapprocher d'eux en cas de questions sur le sujet.
Sur le Plan d'Epargne Entreprise, la CGT a fait part à l'ensemble des élus présents et au Président du Comité d'Entreprise : Monsieur le Directeur Responsable son opposition à l'accord. La cause en est l'absence d'abondement et donc d'intérêt pour les salariés à épargner. La Direction d'Uriage a proposé un accord sans compensation financière pour les salariés désireux d'y souscrire. Les avantages sont les mêmes que n'importe quel plan d'épargne négocié individuellement.
Sur « le travail Senior », la CGT s'est scandalisée de l'absence de négociation sur le sujet. Le mode d'information/consultation choisi par la Direction pour occulter le nécessaire débat sur le sujet est d'une rare malhonnêteté. Elle réagira selon les circonstances en prenant les mesures qui s'imposent.
Sur l'harmonisation du virement des payes, la CGT a pris acte de la volonté unilatérale du groupe JOACASINO de mettre en place dans l'ensemble de ses casinos un même calendrier pour le virement des payes. Plusieurs élus se sont étonnés de ce choix notamment de l'étalement des virements allant du 3 au 7 de chaque mois selon la banque où l'on est rattaché.
Le prochain Comité d'Entreprise aura lieu le 21 janvier 2010 et sera présidé par Monsieur LORET.

JOYEUX NOEL LES CANARDS!

Vaulnaveys le haut, le 10 décembre 2009

Résumé de la réunion d'information Instances Représentatives du Personnel (élus du Comité d'Entreprise et Représentants syndicaux) concernant la mutuelle « frais de santé » JOA et la prévoyance obligatoire.

Camarades,

Une réunion du Comité d'entreprise a eu lieu ce jour concernant la mise en place par le groupe d'un nouvelle mutuelle JOA et prévoyance.
La CGT représentait par Stéphane et moi-même ont été étonné des délais particulièrement court entre l'information aux IRP et celle aux salariés d'Uriage. Seulement 24 heures!
Il semblerait qu'une fois encore le groupe est fait un choix unilatéral de mettre en place une modification du régime de Frais de santé et de prévoyance obligatoires sans en informer véritablement ses salariés...
La mutuelle santé incorpore de nouvelles garanties qui hélas ont un impact marginal tant ces postes ne toucheront qu'une minorité de salariés (bilan nutritionnel, médecine naturelle, sevrage tabagique...) Rien de bien compromettant financièrement pour le groupe : ces soi-disant améliorations ne sont que des faire valoir peu onéreuses ... Un effort plus audacieux sur le dentaire et l'optique aurait été souhaitable.
La mutuelle a pris en considération les familles monoparentales en divisant par 2 la part laissée à la charge des salariés. Le groupe a pris en compte la contribution de notre camarade Roselyne TERMAT sur le forum des employés de casinos.
L'ensemble des garanties reste faible et est calqué sur celles du régime de branche qui sera effectif en avril 2010 pour les casinos sans mutuelle de groupe et en janvier 2012 pour les autres.
Ces garanties « frais de santé » comme celles de la prévoyance anticipe l'accord de branche. Elles ne remettent pas en cause la gratuité pour les salariés du groupe.
La réunion d'information aux salariés d'Uriage aura lieu demain à 15h. Plusieurs points seront à creuser notamment concernant les années d'affiliation, le % de dioptrie pour l'optique et surtout la pérennité générale des garanties de la mutuelle groupe.

Fraternellement,

Franck CLET : Délégué syndical national et du JOACASINO d'Uriage.

Vaulnaveys le haut, le 9 décembre 2009

Salariés d'Uriage,

Veuillez en mon nom et ceux de colistiers CGT accepter nos remerciements pour vos votes.
La CGT bien qu'ayant perdu les élections est en progression dans le collège « employés ».
Pour le collège « agents de maîtrise & cadres » malgré leur surprenante mobilisation due sans doute à la présence opportune d'une représentante de JOACASINO le jour de l'élection, la CGT maintient son résultat.
Comme nous l'avons fait, nous continuerons à l'aide de notre seul représentant aux Comités d'Entreprise et au responsable syndical que je suis aux négociations collectives, à se battre pour l'intérêt des salariés.
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Nous appelons donc à venir nombrer la rejoindre pour participer démocratiquement à l'élaboration de nos revendications.

La CGT salue le départ de Monsieur LEGARS. Bien qu'elle fût souvent en opposition parfois violente avec lui notamment lors des licenciements de Frédéric SANCHEZ et de Roselyne TERMAT sous des motifs fallacieux et partiaux, elle rend hommage à l'homme plutôt qu'au Directeur Responsable : garant des intérêts des actionnaires du groupe plutôt que de celui des salariés d'Uriage.
La CGT lui souhaite néanmoins bonne continuité.

Fraternellement,

Franck CLET :
Délégué syndical national et du JOACASINO d'Uriage.